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關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工補償金的司法解釋

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 490人看過

高人民法院關(guān)于對《最高人民法院關(guān)于審理

企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十六條理解的答復(fù)

(法函[2003]46號)

勞動和社會保障部:

你部2002年12月15日對我院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第五十六條執(zhí)行中的有關(guān)問題征求意見的函收悉,經(jīng)研究,答復(fù)如下:

一、《規(guī)定》第五十六條不適用于納入國家計劃調(diào)整的企業(yè)破產(chǎn)案件,該類企業(yè)破產(chǎn)案件適用國務(wù)院國發(fā)[1994]59號《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》和國發(fā)[1997]10號《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》的有關(guān)規(guī)定。在根據(jù)相關(guān)規(guī)定向破產(chǎn)企業(yè)職工發(fā)放安置費、經(jīng)濟(jì)補償金后,不再就解除勞動合同補償金予以補償。

二、《規(guī)定》第五十六條中“依法或者依據(jù)勞動合同”的含義是:第一,補償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定,勞動合同中沒有約定的,則應(yīng)依照法律、法規(guī)、參照部門規(guī)章的相關(guān)規(guī)定予以補償。第二,如果勞動合同約定的補償金或者根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定的補償金額過低或者過高,清算組可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以破產(chǎn)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下職工十二個月的月平均工資為基數(shù)計算補償金額:第三,清算組調(diào)整后,企業(yè)的工會、職工個人認(rèn)為補償金仍然過低的,可以向受理破產(chǎn)案件的人民法院提出變更申請;債權(quán)人會議對清算組確定的職工補償金有異議的,按《規(guī)定》第四十四條規(guī)定的程序進(jìn)行。

此復(fù)。

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陜西畢達(dá)律師事務(wù)所

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楊磊律師,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,于畢業(yè)當(dāng)年通過國家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景,較豐富的律師實務(wù)經(jīng)驗、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認(rèn)真、負(fù)責(zé),能夠準(zhǔn)確把握案件法律關(guān)系的重點;為人和善,能與當(dāng)事人建立良好的溝通。

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