???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

每年的畢業(yè)生在即將畢業(yè)之前，一般都會有各色企業(yè)到學(xué)校提前招聘的，可是很多的大學(xué)生在第一次面臨勞動關(guān)系的時候，都有可能會陷入各種各樣的勞動關(guān)系陷阱當(dāng)中。甚至有些用人單位在學(xué)生還沒有正式畢業(yè)之前就和學(xué)生簽訂了勞動合同，因此有些學(xué)生會面臨的一個問題就是，畢業(yè)生違約勞動合同是否需要賠償違約金?

一、畢業(yè)生違約勞動合同是否需要賠償違約金?

根據(jù)《勞動合同法》第十條第三款規(guī)定：用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系的話，就不需要賠償違約金。

二、畢業(yè)生簽合同注意事項

1、 三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選 擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫應(yīng)屆生簽三方協(xié)議注意事項應(yīng)屆生簽三方協(xié)議注意事項。

6、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。

現(xiàn)在很多的畢業(yè)生可能在沒有正式畢業(yè)之前就已經(jīng)和有些用人單位簽訂了勞動合同，但是可能在辦理完畢業(yè)手續(xù)以后，因為各種各樣的原因發(fā)生了違約，實際這種情況根本就不需要支付違約金。事實勞動關(guān)系是需要從用工之日建立的，不過還是要提醒這些應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂勞動合同的時候一定要考慮清楚，不要盲目隨便亂簽。

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