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公司破產當月的工資需要發嗎
公司破產當月的工資需要發嗎
公司破產當月的工資需要發。公司在面臨倒閉的情況下，一般用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，因此公司只要是在不違背勞動法的相關規定提前了30天進行的話是合法的，但前提是必需對員工進行相應的賠償：?其合理的賠償應該是15天2倍于前5個月的平均工資，也就是說可以多拿一個月的正常工資。
依據《勞動合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
可以看到對于公司破產的情況，不僅員工當月的工資需要發同時還需要多發一個月的工資來作為對于員工失業的賠償，而除此之外同樣還需要對員工的福利進行處理和了結，如果遇到公司破產沒有對這些情況進行良好的處理以及賠償的，請咨詢律師幫忙維護自己的合法權益，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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