一、沒有勞動(dòng)合同沒交社保怎么辦理個(gè)人社保?

從未參加過養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，到本人戶口所在地的社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心申請辦理參保手續(xù)。

用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請解決。

這里還有一種情況，對于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動(dòng)者可向人民法院應(yīng)提起訴訟。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

二、社保證明含義

1、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是指由社保局出具的繳費(fèi)清單，詳細(xì)載明你的電腦號(hào)、身份號(hào)、參保起止時(shí)間及繳費(fèi)金額。

2、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是由社會(huì)電腦系統(tǒng)打印出來并加蓋社保局公章才有效。不可偽造。

3、到社會(huì)保險(xiǎn)繳納地的社保機(jī)構(gòu)開具。所謂“社保證明”就是你在一個(gè)地方離職的時(shí)候辦理的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移證明，你在單位離職的時(shí)候，必須先在單位辦理離職手續(xù)，然后由單位去社保中心給你辦理當(dāng)?shù)亍渡绫＠U費(fèi)清單》(社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單)，社保中心不接待個(gè)人辦理此類證明。離職手續(xù)是勞動(dòng)法規(guī)定的員工離職的時(shí)候單位必須給辦理的義務(wù)，不給員工辦理離職手續(xù)是違法行為。辦理憑證

三、社保卡的作用

1、個(gè)人社會(huì)保障相關(guān)信息記錄、電子憑證和信息查詢等;

2、記錄參保人員姓名、身份證號(hào)碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息;

3、查詢本人養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)繳納情況;

4、可持卡到醫(yī)院就醫(yī)，進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶結(jié)算，到藥店買藥;

5、辦理醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷和生育等社保事務(wù);

6、查詢養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)總額等信息;

7、辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金等社保事務(wù)，進(jìn)行求職、失業(yè)登記，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，申請參加職業(yè)培訓(xùn)等。

8、用于身份證明。

最后也要鄭重的提醒大家一句，公司沒有簽勞動(dòng)合同并不代表這就不能交社保了，公司既不簽勞動(dòng)合同又不交社保，這做法已經(jīng)嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)合同法，職工第一時(shí)間想的不是去辦理個(gè)人社保，而是提出來要求公司簽合同并且給自己補(bǔ)交社保費(fèi)用，公司拒絕的話，向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁都行。

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