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勞動合同制人員的法律管理是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 713人看過

一、勞動合同制人員的法律管理是怎樣的?

勞動合同制人員的法律管理是根據(jù)勞動合同當(dāng)中所進(jìn)行的,開支來源:正式編制人員工資由財政撥款解決,合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

福利待遇:正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行,合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,但實(shí)際上低很多或缺項。

正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動,合同制人員不能。

正式編制人員可以提任副科級職務(wù),合同制人員不可以。

事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的,類似于合同制職工,但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的,如果是公務(wù)員單位里的聘任制,如法院的聘任制書記員職位,那是按照公務(wù)員的待遇。

二、 相關(guān)人員的解釋

1、正式職工:是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。

被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期,學(xué)徒期和熟練期滿,經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。

1985年以后招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。

2、固定工:指1986年以前根據(jù)國家計劃指標(biāo)由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。

以及1986年以前入伍,復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。

3、勞動合同制工人:1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。

1986年,國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》

指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有特別規(guī)定者外,統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制。

企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。

國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納,退休養(yǎng)老金不敷使用時,國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。

在當(dāng)代社會對于很多的勞動者來說的話,他可能工作在一些政府的部門,但是他并不是通過一個正式的公務(wù)員考試進(jìn)去的,而是通過簽合同所進(jìn)行聘用的,這和普通的勞動者進(jìn)行一個公司發(fā)放,還有日常的管理,基本上都是一樣的。



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蔣保雙,北京市中盾律師事務(wù)所專職律師,中盾刑委會委員,庭立方刑事律師,中共黨員,北京科技大學(xué)碩士研究生學(xué)歷,廣州互聯(lián)網(wǎng)法院與中國中小企業(yè)協(xié)會調(diào)解中心調(diào)解員,北京市律師協(xié)會會員。

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