一、勞動合同制人員的法律管理是怎樣的?
勞動合同制人員的法律管理是根據(jù)勞動合同當(dāng)中所進(jìn)行的,開支來源:正式編制人員工資由財政撥款解決,合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。
福利待遇:正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行,合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,但實(shí)際上低很多或缺項。
正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動,合同制人員不能。
正式編制人員可以提任副科級職務(wù),合同制人員不可以。
事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的,類似于合同制職工,但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的,如果是公務(wù)員單位里的聘任制,如法院的聘任制書記員職位,那是按照公務(wù)員的待遇。
二、 相關(guān)人員的解釋
1、正式職工:是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。
被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期,學(xué)徒期和熟練期滿,經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。
1985年以后招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。
2、固定工:指1986年以前根據(jù)國家計劃指標(biāo)由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。
以及1986年以前入伍,復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。
3、勞動合同制工人:1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。
1986年,國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》
指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有特別規(guī)定者外,統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制。
企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。
國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納,退休養(yǎng)老金不敷使用時,國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。
在當(dāng)代社會對于很多的勞動者來說的話,他可能工作在一些政府的部門,但是他并不是通過一個正式的公務(wù)員考試進(jìn)去的,而是通過簽合同所進(jìn)行聘用的,這和普通的勞動者進(jìn)行一個公司發(fā)放,還有日常的管理,基本上都是一樣的。
沒有勞動合同壓工資怎么算?
勞動合同無效影響工資支付嗎
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
對公承諾股東承擔(dān)法律責(zé)任的范圍是怎樣的
2020-12-26如何確定借款合同中約定的簽訂地
2021-03-10新拆遷條例終結(jié)暴力拆遷
2020-12-10承兌匯票保證金可以查封嗎
2021-01-13第一查封人有優(yōu)先受償嗎
2020-12-30借條法院起訴流程有哪些
2021-01-24贍養(yǎng)糾紛調(diào)解技巧有哪些
2020-12-24先予執(zhí)行的裁定有何效力
2020-12-27什么樣的遺囑不能更改
2020-12-24工傷和第三方賠償可以同時嗎
2020-12-13男童校車內(nèi)離世,幼兒園是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
2021-02-23勞動仲裁輸了怎么賠償
2021-01-04工資停發(fā)多久算是勞動關(guān)系終止
2020-12-27個人所得稅專項扣除有哪些方面
2020-11-23保險合同有哪些類別
2021-02-26財產(chǎn)保險理賠的方式方式有哪些
2021-01-20兩年沒檢車沒交保險現(xiàn)在想用還能車檢嗎
2021-02-01偽造 涂改有關(guān)證明騙取保險金案
2021-03-11買了保險≠進(jìn)了保險箱 六種情況下汽車出險不賠
2021-01-03投保人對哪些人員具有保險利益?
2020-11-28