據(jù)有關(guān)部門提供的資料顯示,近幾年來,的官司有70%是企業(yè)敗訴,有3%是職工敗訴。那么,職工敗訴的原因是什么呢?記者在采訪時發(fā)現(xiàn),主要有三個方面的原因：一是缺少證據(jù)又過時效,二是告錯地方,三是勞動關(guān)系和不明確。職工找到了敗訴的原因之后,如果今后遇到勞動爭議,自己就要對癥下藥,先從自己身上找原因,然后,再找企業(yè)的原因,最后,決定是否,掂量一下打官司勝敗率,如果敗率高,最好與企業(yè)調(diào)解勞動爭議。

原因一：缺少證據(jù)又過時效

屈女士與某材料廠簽訂了無固定期。在2000年8月至2001年3月期間,屈女士因病未能上班,該廠沒發(fā)屈女士這期間的工資,稱在屈女士42歲時為她辦理內(nèi)退。但是,屈女士沒有書面證據(jù),該廠也不承認(rèn)。2001年7月20日,該廠通知屈女士去賣報,但屈女士以自稱有病沒去,直至11月14日。這期間屈女士以該廠不收假條為由,沒向該廠遞交病休證明,但該廠也不承認(rèn),屈女士也沒提供證據(jù)。2002年1月屈女士與該廠協(xié)商解除了勞動合同。屈女士以該廠未支付2000年8月至2001年3月期間生活費為由,將該廠告到區(qū)勞動爭議仲裁庭。經(jīng)審理仲裁庭裁決：根據(jù)《》第82條的規(guī)定,勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后應(yīng)在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴。該廠雖未支付屈女士2000年9月至2001年2月期間生活費,但因屈女士未在法定期限內(nèi)就此問題向仲裁機構(gòu)提出書面申訴,故屈女士要求該廠補發(fā)其此期間生活費的請求,已超過申訴時效。

原因二：告錯地方

如今,企業(yè)用工機制靈活,經(jīng)營方式多樣。而職工的擇業(yè)方向和單位也不拘一格。但是,企業(yè)和職工出現(xiàn)了勞動爭議,也使職工摸不著頭緒。謝先生就是這樣一位退休職工。謝先生是**公司的退休職工。近一年來,**公司沒有發(fā)給他退休工資。當(dāng)時,他將**公司告到區(qū)勞動爭議仲裁庭。然而,西城區(qū)勞動爭議仲裁庭駁回了謝先生的訴訟請求。原來,**公司的工商注冊地在區(qū),營業(yè)地在西城區(qū)。根據(jù)《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范(試行)》第11條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的用人單位工商登記注冊地與其主要營業(yè)地不在同一仲裁委員會管轄地區(qū)的,由用人單位一方工商登記注冊地仲裁委員會管轄。”因此,西城區(qū)勞動爭議仲裁庭不具有管轄權(quán)。謝先生告錯地方了。

原因三：混淆勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

近幾年來,許多企業(yè)對職工進行了下崗分流,到外單位工作,其它的各項關(guān)系,如：檔案關(guān)系、勞動關(guān)系和工資關(guān)系,以及上“三險”等仍然保留在原企業(yè)。但是,有的勞務(wù)派遣到外單位工作的職工在外單位受到不平等的待遇,職工為了維護自己的合法權(quán)益,與外單位發(fā)生了勞動爭議,將外單位告到勞動爭議仲裁庭,結(jié)果職工敗訴。其實,職工整不明白,他與外單位的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。楊某是北京市某繡花廠的職工。2001年楊某與該廠簽訂了為期2年的《離崗自行勞務(wù)輸出協(xié)議書》。根據(jù)協(xié)議,楊某于2001年8月應(yīng)聘到某報社從事廣告業(yè)務(wù)工作,并與某報社簽訂了為期兩年的《聘用合同》。但是,楊某辛辛苦苦地為報社拉廣告,卻沒有得到應(yīng)有的回報。她在跑外拉廣告時還被汽車撞傷,不能再為報社拉廣告了。此時,報社沒有給她開工資,沒有支付拉廣告的提成,沒有報銷醫(yī)藥費。她不服,將報社告到了勞動爭議仲裁庭。

仲裁庭認(rèn)為：楊某是某繡花廠的職工,其自行勞務(wù)輸出后與報社所建立的工作關(guān)系不屬勞動關(guān)系,應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。在此期間,楊某與報社所發(fā)生的糾紛亦屬勞務(wù)糾紛,不屬《勞動法》所調(diào)整的范圍。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于導(dǎo)致員工敗訴的三大原因的內(nèi)容,相信大家對此有了一定的了解。同時小編在此提醒大家,遇到類似的問題而又不能解決的,一定要及時向有關(guān)法律機構(gòu)或者律師作進一步咨詢。