日前，讀者楊某反映其在工作中的遭遇，并尋求幫助。

患病期間被公司解除勞動合同

2007年11月，楊某被某海-員對外技術服務有限公司錄用，簽訂了8年的勞動合同。

楊某從2008年8月開始在船上工作。由于是新手，工作有些吃力，再加上有的同事有時騷擾、恐嚇楊某，慢慢地楊某就頭腦不太清醒，難以繼續干活，2008年10月，船長要求楊某下船。當月楊某從黑山共和國坐飛機回國，需經維也納轉機。由于沒人護送，在維也納楊某沒有正常登機。飛機到北京后，公司的人沒有接上楊某，也沒有通知其家人。因神志不清醒，楊某記不起回家的路，穿著一身單衣單褲的他在寒冷的北京流浪，身上的所有東西都被人搶走。后因在街上乞討被警察看到，被送入北京市救助中心。直到2008年11月底，北京市救助中心才聯系上楊某的家人。回家后楊某才知道，家人根本不知道其回國的事，更不知道他是因為精神有問題才回來的。

楊某于2008年11月28日入住精神病醫院，被診斷為輕度精神分裂。今年5月經某市精神病醫院證明痊愈，現本人基本康復。

2009年9月28日,楊某接到公司的郵件，說根據他的病情，按照《勞動合同法》和有關規定，公司決定自2009年10月23日起解除與楊某的勞動關系。

楊某想知道：其在單位受到騷擾、恐嚇，后患精神病，是否屬于工傷?單位是否可以解除勞動合同?單位無人護送，未通知家人是否有責任?這和他后來精神疾病加重是否有因果關系?如果有因果關系，是否需要做鑒定才能加以證明?他可以通過哪些途徑維權?應該做些什么準備工作?需要收集哪些證據?

用人單位應承擔適當責任

“精神分裂癥為內源性精神病，發病主要決定于病人自身的原因。一般情況下，普通人受到這樣的驚嚇是不會患精神類疾病的。楊某在單位工作中受到騷擾、恐嚇屬于外部原因，如果這些原因與楊某發病之間具有因果關系，并經專門機構鑒定，楊某的情況可以認定為工傷。”至于單位是否可以解除勞動合同，單律師明確地答復“不可以”。

他解釋，根據《勞動合同法》的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。楊某現在基本康復，是可以參加工作的，因此單位不可以解除勞動合同。同時，單位無人護送，也未通知楊某家人，是有責任的，但這和楊某后來精神疾病加重應該不具有直接因果關系。是否有間接因果關系，也需要專門鑒定。

可以通過以下途徑維權：

一是如果楊某認為屬于工傷，可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

二是楊某可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認單位解除合同違法，要求單位繼續履行雙方簽訂的勞動合同。