日前,讀者楊某反映其在工作中的遭遇,并尋求幫助。
患病期間被公司解除勞動合同
2007年11月,楊某被某海-員對外技術服務有限公司錄用,簽訂了8年的勞動合同。
楊某從2008年8月開始在船上工作。由于是新手,工作有些吃力,再加上有的同事有時騷擾、恐嚇楊某,慢慢地楊某就頭腦不太清醒,難以繼續干活,2008年10月,船長要求楊某下船。當月楊某從黑山共和國坐飛機回國,需經維也納轉機。由于沒人護送,在維也納楊某沒有正常登機。飛機到北京后,公司的人沒有接上楊某,也沒有通知其家人。因神志不清醒,楊某記不起回家的路,穿著一身單衣單褲的他在寒冷的北京流浪,身上的所有東西都被人搶走。后因在街上乞討被警察看到,被送入北京市救助中心。直到2008年11月底,北京市救助中心才聯系上楊某的家人。回家后楊某才知道,家人根本不知道其回國的事,更不知道他是因為精神有問題才回來的。
楊某于2008年11月28日入住精神病醫院,被診斷為輕度精神分裂。今年5月經某市精神病醫院證明痊愈,現本人基本康復。
2009年9月28日,楊某接到公司的郵件,說根據他的病情,按照《勞動合同法》和有關規定,公司決定自2009年10月23日起解除與楊某的勞動關系。
楊某想知道:其在單位受到騷擾、恐嚇,后患精神病,是否屬于工傷?單位是否可以解除勞動合同?單位無人護送,未通知家人是否有責任?這和他后來精神疾病加重是否有因果關系?如果有因果關系,是否需要做鑒定才能加以證明?他可以通過哪些途徑維權?應該做些什么準備工作?需要收集哪些證據?
用人單位應承擔適當責任
“精神分裂癥為內源性精神病,發病主要決定于病人自身的原因。一般情況下,普通人受到這樣的驚嚇是不會患精神類疾病的。楊某在單位工作中受到騷擾、恐嚇屬于外部原因,如果這些原因與楊某發病之間具有因果關系,并經專門機構鑒定,楊某的情況可以認定為工傷。”至于單位是否可以解除勞動合同,單律師明確地答復“不可以”。
他解釋,根據《勞動合同法》的規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。楊某現在基本康復,是可以參加工作的,因此單位不可以解除勞動合同。同時,單位無人護送,也未通知楊某家人,是有責任的,但這和楊某后來精神疾病加重應該不具有直接因果關系。是否有間接因果關系,也需要專門鑒定。
可以通過以下途徑維權:
一是如果楊某認為屬于工傷,可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交下列材料:勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
二是楊某可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,確認單位解除合同違法,要求單位繼續履行雙方簽訂的勞動合同。
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