勞動(dòng)糾紛仲裁后還可以就同一事由再次提請(qǐng)仲裁嗎

根據(jù)一事不再理原則，勞動(dòng)仲裁裁決后，當(dāng)事人不能再以同一事實(shí)再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則不予受理；

勞動(dòng)仲裁后，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，雙方依法可以自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向法院起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議超過仲裁時(shí)效法院是否受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟，已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書已經(jīng)方式法律效力，不可以再向人民法院起訴。但是，如果裁決書確有錯(cuò)誤的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，要求糾正。也可以在執(zhí)行程序中，向人民法院申請(qǐng)裁定不予執(zhí)行，人民法院裁定不予執(zhí)行之后可以起訴，也可以申請(qǐng)重新仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過仲裁時(shí)效即喪失勝訴權(quán)。就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，只要當(dāng)事人申請(qǐng)了仲裁，仲裁裁決書送達(dá)后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過了仲裁時(shí)效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時(shí)效受理，并對(duì)其實(shí)體進(jìn)行了裁決，那么，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條對(duì)仲裁時(shí)效為60天的規(guī)定就失去了意義，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也就形同虛設(shè)。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過了仲裁時(shí)效即喪失了勝訴權(quán)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。

2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)糾紛仲裁之后是不能夠再次仲裁，建議在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要能夠第一時(shí)間處理好它。在勞動(dòng)糾紛仲裁之后發(fā)現(xiàn)有內(nèi)容遺漏，覺得不甘心的時(shí)候該怎么樣處理可以在線詢問律霸網(wǎng)律師。