不服勞動爭議仲裁法的效力怎么辦

《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”這一規(guī)定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進行審理的原則。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴。

法院審理勞動爭議案件的前提是有當事人的起訴，當事人提起勞動爭議訴訟必須符合法定的條件，否則法院不予受理。1.起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經委托無權起訴。2.必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經仲裁程序直接向法院起訴。根據(jù)勞動法實施中存在的一些問題，最高法院作出了有關的司法解釋，對仲裁機關不予受理的，當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。3.必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。4.起訴不得超過訴訟時效，即收到仲裁決定書之日起15日內起訴，否則法院可以不予受理。對于經仲裁委員會調解達成調解協(xié)議的，當事人不得再起訴，法院也不受理。5.起訴必須依法向有管轄權的法院起訴。一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。

人民法院對起訴書經審查，應在7日內決定是否受理。受理、審理勞動爭議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進行審理。即人民法院審理勞動爭議案件實行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當事人不服一審判決的，可以向上一級人民法院上訴，要求重新審理判決。上一級人民法院的判決是終審判決的，當事人不能再上訴。

法院審理勞動爭議案件均按普通程序進行，即進行通知當事人有關情況、告知訴訟權利義務，調查取證，開庭。開庭時宣布審判人員名單及法庭紀律，詢問是否請求回避。然后進行法庭調查、法庭辯論，最后調解，調解不成的及時判決。判決應在立案之日起6個月內作出。當事人對判決不服的，可以在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院上訴。當事人對一審或二審生效的判決及調解協(xié)議，均可申請再審，是否再審由法院決定。

哪些情形不屬于勞動爭議仲裁受案范圍

(一)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；

(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；

(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

(六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

不服勞動爭議仲裁的當事人可以依法提出自己的異議，如果自己不知道該怎么樣去處理這類的仲裁爭議，可以將其委托給專業(yè)的律師。關于不服勞動爭議仲裁法的效力自己不認識的話想要找律師幫忙，可以在線咨詢律霸網的律師。