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雇主賠償責(zé)任減輕的情況有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 405人看過

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要是在工作中,雇員的人身受到損害的話,則此時(shí)可以要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的,還需要看實(shí)際是否有可能減輕責(zé)任的情況。究竟雇主賠償責(zé)任減輕的情況有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、雇主賠償責(zé)任減輕的情況有哪些

(一)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,而該司法解釋第二條又同時(shí)規(guī)定,“受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的,可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任”。

(二)比如說,雇主應(yīng)在施工前向施工人員強(qiáng)調(diào)說明戴某些防護(hù)用具,因雇主沒有盡到注意義務(wù),故應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。但雇員應(yīng)該知道不戴防護(hù)用具的危害性,據(jù)此應(yīng)對(duì)自己不戴防護(hù)用具這一重大過失承擔(dān)責(zé)任,所以雇主的賠償責(zé)任可減輕。

二、雇員受害責(zé)任有哪些

(一)雇員受到人身傷害。雇員為雇傭關(guān)系的一方當(dāng)事人。判斷雇傭關(guān)系是否成立,首先是當(dāng)事人之間是否有書面的雇傭合同,如果存在書面的雇傭合同,則雇傭關(guān)系成立;如果未訂立書面合同,則需進(jìn)一步考察雙方是否存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系。雇主對(duì)雇員的控制力,即選任、指揮和監(jiān)督雇員的行為,也成為判斷雇傭關(guān)系有無的重要因素。雇員必須是雇主所選任,并接受其監(jiān)督的勞動(dòng)者,其與幫工不同:幫工不受被幫工人的監(jiān)督。這里所說的損害是指雇員的人身傷害,不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害。

(二)雇員在雇傭活動(dòng)過程中遭受損害。這里所說的在雇傭過程中,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。只要是在雇傭活動(dòng)過程中遭受的損害,不論是因工受害,還是雇傭活動(dòng)以外的第三人致害雇員,雇員都有權(quán)要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然,雇主在第三人致害雇員時(shí)對(duì)雇員承擔(dān)賠償責(zé)任后,有權(quán)向第三人追償。

(三)雇員受害與執(zhí)行受雇工作之間存在因果關(guān)系。只要是在雇傭活動(dòng)過程中,不管雇主和雇員的主觀意志如何,雇員的行為在客觀上與執(zhí)行事務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系,就可認(rèn)定雇員的行為與執(zhí)行事務(wù)之間存在因果關(guān)系。

現(xiàn)實(shí)中,不管是雇員自己不小心造成了人身損害的,還是有其他第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致?lián)p害的,此時(shí)都是可以向雇主索賠的,但要是有上述幾種情況下的話,那么雇主賠償責(zé)任減輕。也就是說不會(huì)按照實(shí)際的損害作出相應(yīng)的賠償了。


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