約定了服務期限,勞動者提前離職要支付違約金嗎

根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據《勞動合同法》第二十五條的規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

【案情】

一個深冬的傍晚，甲發現了一條走失的牛，將其關在自家牛欄中，等待失主前來認領。當晚，狂降大雪。大雪壓塌了牛欄，將牛壓死。第二天，甲請人將牛屠宰，花去屠宰費50元。牛皮牛肉共賣得價款500元。該牛價值1000元。后牛主乙知道此事，要求甲返還牛款1000元。為此發生糾紛。

【問題】

甲應向乙返還多少錢?為什么?

【評注】

本案涉及不當得利的返還范圍問題。

依《民法總則》的規定，甲與乙之間形成不當得利，構成不當得利之債，甲為不當得利之債中的利益取得人，乙為利益所有人，甲對乙負有返還不當得利之債的義務。

本題的關鍵在于返還利益的范圍。依據民法理論，在返還利益的范圍上，應區分善意和惡意：如果利益取得人在取得利益時不知自己取得利益無合法根據的，即利益取得人為善意受益人時，利益所有人所受損失大于利益取得人取得的利益的，以所受利益范圍為限返還利益，如利益不存在，則不予返還，如利益取得人所受利益大于利益所有人所受損失，返還利益以利益所有人所受損失為限予以返還，以體現法律的寬容。但在利益取得人為惡意的情況下，則所受利益小于所受損失的，以所受損失為限予以返還，如所受利益大于所受損失的，則以所受利益為限予以返還。

本案中，甲為善意的利益取得人，牛的死亡，是不可抗力造成的，甲對此不存在過失，因此，甲返還不當得利應以現存利益為限，而不是該物的原有利益。本案中，甲僅得利450元，故應以450元為限返還不當得利。

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返還方式

①原物返還，即當原物尚存時，應返還原物。

②作價返還，即如果原物已不存在，則可作價償還。

關于價額的計算方法，通說認為，當受益人所受利益為勞務時，其價額為勞務的通常報酬;當原物因附合而喪失所有權時，應以因附合對于受益人所生的利益即物的升值為標準;當原物因他人侵權而滅失時，應以受益人所得賠償額為限;當原物被消耗時，應以消耗時的市場價格為準。

返還不當得利，除返還原來所取得的利益外，由此利益所產生的孳息也應一并返還、不當得利是指沒有合法根據使他人受到損失，而自己獲得利益的行為引起的一種事實狀態，因不當得利而產生的當事人之間的權利義務關系，就是不當得利之債，其中取得不當利益的人叫受益人，是不當得利之債的債務人，負有返還不當得利的債務。財產受損失的叫受害人，是不當得利之債的債權人，享有請求受益人返還不當利益的債權。不當得利是引起債權債務關系發生的一種法律事實，因其引起此債完全是基于法律的規定，而不是基于當事人的意思表示，所以不當得利作為債的發生根據之一只能是事件而不是民事法律行為。

利益獲得方返還不當得利的范圍受善意還是惡意的影響。

以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到規定了一定的服務期限，如果按下的合同中的規定提前一定時間申請離職的話，一般是不會造成違約的，反之則有可能違約。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。