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集體合同履行的基本原則

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-04 · 121人看過

一、集體合同履行的基本原則

集體合同履行應堅持以下原則：

(1)全面履行原則。即集體合同生效后，當事人雙方按照集體合同規定的時間、地點、數量以及履行方式等，全面完成集體合同規定的義務。

(2)實際履行的原則。即當事人完全按照集體合同約定的義務履行，合同中規定了什么義務就履行什么義務，除了法律、法規有規定或征得對方當事人同意外，不得用完成另外的義務來代替約定的義務。一方違約時，也不得用其他方式代替履行。對方要求繼續履行時，仍應完成集體合同規定的義務。

(3)協作履行的原則。即當事人之間應團結合作，相互支持、相互幫助、密切配合完成集體合同規定的義務。

二、什么是集體合同

集體合同的履行，是指在集體合同依法簽訂后，雙方當事人按照集體合同約定的時間、地點和方法，全面完成集體合同規定的義務。當事人完成了集體合同規定的全部義務，叫集體合同的全部履行;只完成了集體合同規定的部分義務，叫集體合同的部分履行;沒有完成集體合同規定的義務，叫集體合同未履行。集體合同一旦生效，就具有法律效力，雙方當事人必須遵守執行，無法定理由拒不履行合同的，應當承擔違約責任。

三、勞動合同的主要條款

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務協議。《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(1)勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

(2)工作內容。是用人單位對勞動者提供勞動的具體要求，如工作崗位，勞動的數量、質量，工作任務等。

(3)勞動保護和勞動條件。是用人單位應當為勞動者提供的勞動保護措施和符合國家規定標準的工作環境。

(4)勞動報酬。包括勞動者應享有的工資、獎金、津貼等待遇，不得低于國家規定標準。

(5)勞動紀律。是勞動者必須遵守的用人單位內部勞動規則，一般由用人單位依法制定勞動規章制度。

(6)勞動合同終止的條件。即法律規定或者雙方當事人協商約定的合同終止條件。

(7)違反勞動合同的責任。即當事人由于過錯造成勞動合同不能履行或不適當履行而應承擔的法律責任。

以上條款是勞動合同必須具備的條款。除此之外，法律還規定了，當事人可以協商約定的其他內容。如試用期條款，保守商業秘密和專有技術秘密條款，禁止同業競爭條款等。

綜上所述，就是小編關于“集體合同履行的基本原則”的一些理解與整理了，大家可以仔細閱讀本文，并結合自己的實際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來律霸網咨詢，會有專業的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。

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