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寧波
簽訂集體合同應注意什么
簽訂集體合同應注意什么
準確界定集體合同的主體。根據本條規定，簽訂集體合同的主體由兩方組成：一方為全體職工，由工會代表；另一方為企業、事業單位以及其他組織。充分掌握集體合同的內容。平等協商雙方可以就下列多項或某項內容進行協商，簽訂集體合同或專項集體合同：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更和解除集體合同的程序、履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法、違反集體合同的責任。雙方還可以將勞動爭議的預防和調處、廠務公開和民主管理、農民工和勞務派遣工權益維護等納入平等協商范疇，最終達到涉及職工利益的所有事情都通過平等協商確定。嚴格履行集體合同的程序。平等協商的程序直接關系到平等協商的合法性和集體合同的有效履行，根據《實施辦法》和《集體合同規定》等有關法律法規的規定，開展平等協商、簽訂集體合同應當按照一定的程序進行。
集體合同的協商與簽訂
集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第51條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協約、集體協議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同的出現時為保護勞動者的合法權益，因此我們應該對其足夠重視，在訂立集體合同時充分利用自己的權利，與用人單位談判時盡力維護自己的利益。因此我們在訂立集體合同時應當注意到以上的問題，這樣才能更好的維護我們自身的合法權益。以上便是小編對于集體合同訂立時注意事項的解答，如果您還有什么問題，歡迎咨詢律霸網的在線律師。
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