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【法律常識】補簽書面合同，仍應(yīng)支付雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 111人看過

根據(jù)該條規(guī)定，如果用人單位沒有及時與勞動者簽訂合同，不僅要及時補簽，同時還要支付未簽勞動合同期間的雙倍工資。因此補簽勞動合同并不能免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)。無論新招用的員工還是合同到期后想繼續(xù)留用的員工，用人單位都應(yīng)在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。

即使用人單位給予的崗位、薪酬待遇優(yōu)厚，也不存在惡意不簽訂合同的情形，并且在與員工解除合同時補簽了勞動合同，仍然不能免除其支付雙倍工資的責(zé)任。勞動者有權(quán)利要求公司支付在沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。

用人單位就此問題應(yīng)當注意，對于已錄用仍然沒有簽訂合同的勞動者，應(yīng)在一個月內(nèi)予以簽訂。對于員工不愿意簽訂勞動合同的情況，用人單位可以向員工說明，仍然不愿意簽訂勞動合同的，應(yīng)當及時辭退。否則，用人單位將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。

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