根據(jù)該條規(guī)定,如果用人單位沒有及時與勞動者簽訂合同,不僅要及時補簽,同時還要支付未簽勞動合同期間的雙倍工資。因此補簽勞動合同并不能免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)。無論新招用的員工還是合同到期后想繼續(xù)留用的員工,用人單位都應(yīng)在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。
即使用人單位給予的崗位、薪酬待遇優(yōu)厚,也不存在惡意不簽訂合同的情形,并且在與員工解除合同時補簽了勞動合同,仍然不能免除其支付雙倍工資的責(zé)任。勞動者有權(quán)利要求公司支付在沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。
用人單位就此問題應(yīng)當注意,對于已錄用仍然沒有簽訂合同的勞動者,應(yīng)在一個月內(nèi)予以簽訂。對于員工不愿意簽訂勞動合同的情況,用人單位可以向員工說明,仍然不愿意簽訂勞動合同的,應(yīng)當及時辭退。否則,用人單位將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。
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