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寧波
合同到期繼續用工，員工能要求雙倍工資嗎
案情：
每年的12月至來年3月間是續簽勞動合同糾紛產生的高峰期。由于關于勞動合同續簽方面的規定不是很細，此類糾紛的解決往往要參照相近的法律規定及司法解釋來處理，這給勞動者維權帶來一定的不便。為此，筆者結合具體案例就此類糾紛產生的原因及其所涉及的法律問題作了盤點，同時提醒用人單位，合同期滿繼續用工應及時簽約。
繼續用工視為續簽員工無權索雙薪
高先生于3年前應聘到某鐵合金公司工作。與公司簽訂了3年期勞動合同，于近日到期。因該公司已決定將要終止經營，所以未與到期的幾名職工續簽勞動合同，此后幾位職工仍在公司工作。高先生為此咨詢，如果公司終止經營，并與他們解除合同，他們能否主張未續簽勞動合同時間段的雙倍工資補償？
評析：
本案中，職工無權索要雙倍工資。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。之前的《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。”據此可知，未續簽情形下，勞動者仍在原單位工作，單位未表示異議的，“視為續訂勞動合同。”既然“視為續簽勞動合同”，當然不必付“雙倍工資”了。
當然，若因用人單位方面的原因未續簽勞動合同，由此給勞動者造成損失的，勞動者可依法要求其承擔賠償責任。
相關法律知識：
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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