在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司如果不續簽合同該如何補償
公司如果不續簽合同該如何補償？
不續簽可獲補償金，《勞動法》第23條，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。比如，齊先生的合同在7月份到期，單位有權自主決定是否與其續簽。如不續簽，齊先生只能走人。
《勞動合同法》：第46條第5項，勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第47條：經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資。《勞動法》每簽訂一次合同，都視為獨立的一次，與前后沒有任何聯系。
《勞動合同法》：第14條第3項，續簽兩次合同后，即成為無固定期限合同。孕產期、患病中合同“延續”
《勞動法》第29條，單位不得在三項情況下“解除”合同(請注意，沒提“到期”后如何處理)，女職工在孕產期、哺乳期內的，患病或負傷在規定的醫療期內的，患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
《勞動合同法》第45條，即使合同期滿也不得終止勞動關系，直至孕產期、醫療期等以上三項情況結束時，才能視為合同期滿。
孕產期“不續簽”屬于無效，在孕產期、醫療期等三項情況下，根本不存在“合同期滿、不續簽”的說法。即使合同期滿，也必須“延續”到三項情況結束時，單位才能提出“合同期滿，不續簽”的說法。
另外，在大多數情況下，在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償。但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的(第46條第5項)，就沒有經濟補償。換句話說，單位主動提出跟你續簽(不低于原先待遇)，而你堅持要走人，就拿不到一分錢。
企業：關鍵人員應訂中長期合同，首先，對一些低技能、崗位專業化不強的勞動者，可以采取到期不續簽的方法，從而規避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。這些勞動者數量眾多，招聘難度不大，而這些崗位也容易在短時間內熟練、上手。其次，對一些工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，對一些工作能力出色的員工，可以采勸三年+六年”的合同期限安排。三年足以考察一名員工的工作能力，
遇到此類問題，請你認真閱讀以上內容。那么希望以上律霸網小編為你提供的答案能夠解決你的問題。如果你的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師如何協助追賬
2021-03-14長期使用他人贈送的未過戶車輛構成何罪
2021-03-21拆遷公司收入怎么計算營業稅
2020-11-11探望權如何行使
2021-01-01遺贈扶養協議公證常識
2020-12-02哪些情形禁止結婚,干涉結婚違法嗎
2020-11-19哪些婚姻關系視為無效婚姻
2021-02-21什么時間可提出撤銷脅迫婚姻
2021-03-14如何對移送管轄權裁定提出復議
2021-01-22行政處罰書下達多久可以執行
2021-02-26貪污罪與挪用公款、挪用資金罪之異同
2021-02-12受欺詐訂立的買賣合同有效嗎
2020-11-17合同未履行多長時間可以確認無效
2021-03-10合同的保全包括哪幾種措施
2021-02-22怎樣做好訴訟前的準備
2020-12-25圈地種菜侵占公共綠地違法嗎
2021-03-05勞務方簽勞動合同要注意什么
2021-02-04哺乳期公司調崗
2020-11-24煤火費勞動仲裁可追溯幾年
2021-02-11保險事故發生后轉讓保險利益有效嗎
2020-12-12