勞動仲裁恢復勞動關系申請書范文是怎樣的

申(被)訴人

被(申)訴人

姓名

性別

單位名稱

公司身份證件號

單位性質

出生日期

代表人

姓名國籍性別戶籍民族職務

住址

單位地址

電話

郵編

請求事項：

1、請求裁決撤銷被訴人解除與申訴人勞動關系的決定，恢復雙方勞動關系。

2、請求裁決被訴人補發自20XX年7月XX日起至恢復勞動關系之日止的全部工資(按稅后6500元/月標準)，并支付補發工資金額25%的經濟補償金。

3、本案仲裁費由被訴人承擔。

事實和理由：

申訴人于20XX年X月XX日進被訴人單位工作，勞動合同有效期至2008年4月15日屆滿。雙方約定稅后工資6500元/月。2007年7月10日因申訴人向被訴人反映加班太多而被被訴人無故辭退，被訴人于2007年7月13日通過第三人為申訴人辦理了退工手續。

此外，申訴人在職期間，幾乎每天都有加班，其中工作日加班4月份為55小時，X月份為65小時，X月份為45小時，X月份為24小時，累計為189小時，應付加班費為XXXX20.92/8*189*150%=XXXX元。雙休日加班4月份為32小時，5月份為55小時，6月份為58小時，X月份為8小時，累計為XXX小時，應付加班費為XXXX/20.92/8*153*200%=X元。但被訴人從未支付過上訴加班費。

申訴人認為，被訴人以申訴人反映加班太多為由而單方面解除與申訴人的勞動合同，并無法律依據，且申訴人尚處于哺乳期，依法不應被解除勞動合同。故被訴人解除勞動合同的決定應被撤銷，并恢復雙方勞動關系。

申訴人還認為，依法支付加班費是被訴人的法定義務，現被訴人無任何理由拒不發放，故應加付25%的經濟補償金。

特訴至貴處，請求貴處能依法支持申訴人上述請求。

此致

xxxx區勞動爭議仲裁委員會

申訴人：(簽名或蓋章)年月

勞動仲裁的具體程序

一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

根據上述的解答，我們可以知道，因勞動關系發生爭議我們可以申請勞動仲裁，通過法律的手段得到公平的公判與裁決。勞動仲裁后想要恢復勞動關系，那么就要提交相應的申請，申請過程中需要提交相關的勞動資料和個人資料，且在申請過程中要注意一些請求事項，而且受理的時間也是有一定的期限。希望我的回答解決了您的問題。如果您還有疑問，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您一一解答。