公司不給簽合同該如何處理

1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析：

1、不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處?

1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有保障。

2)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過(guò)一年，未形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方。

3)沒(méi)有勞動(dòng)合同對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會(huì)很容易就此發(fā)生糾紛。

2、不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得哪些補(bǔ)償?

1)不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同的一年內(nèi)可以要求單位支付雙倍工資；

2)不簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，視為單位之間有無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。

單位肯定是不會(huì)直接與員工結(jié)算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動(dòng)仲裁的。如果大家在生活中遇到了用人單位不與自己簽訂勞動(dòng)合同的情況，大家可以根據(jù)律霸網(wǎng)小編所提供的相關(guān)建議進(jìn)行解決，希望律霸網(wǎng)小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭绻蠹疫€有其他的法律疑問(wèn)，歡迎大家找尋我們律霸網(wǎng)上的在線律師進(jìn)行一一的咨詢(xún)吧。