在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽合同導致職工辭職時單位是否付經濟補償呢
律霸網小編認為應當支付。理由如下：
一、《勞動合同法》第38條盡管沒有列舉用人單位未簽訂勞動合同勞動者可以解除勞動合同并按照本法第46條規定支付經濟補償，但第38條第1款第6項“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”作為兜底款項，也未將用人單位未簽訂勞動合同的情形排除在外。
二、《勞動合同法實施條例》第18條規定，用人單位違反法律、行政法規強制性規定的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
用人單位違反法律、行政法規強制性規定的情形包括：《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》第6條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
按照上述法律、法規強制性規定，如果用人單位始終不與勞動者訂立書面勞動合同，將對證明勞動關系的是否存在設置障礙，勞動者主動提出解除勞動關系是迫于無奈之舉，即被迫解除勞動關系并非勞動者主觀意愿，如果該情形用人單位不支付經濟補償是對勞動者的再次傷害。像《勞動合同法》第38條列舉的情形一樣，無論用人單位未及時足額支付勞動報酬還是未依法為勞動者繳納社會保險費，乃至未簽訂書面勞動合同，其風險的承擔者都是勞動者，為了規避遭受更大的傷害，勞動者唯一的選擇就是與不法單位解除勞動關系。從經濟補償的性質來看，解除勞動關系后，用人單位有義務為勞動者重新就業、社會保障承擔責任。如果僅僅以支付雙倍工資作為懲罰手段，一旦超過時效，法律是不予支持的，勞動者的所有權利主張都將落空，這是與法律本意相悖的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外家事案件有哪些代理技巧
2021-01-15福州律師收費標準
2021-02-19限期拆除時間3天可以嗎
2021-03-18合伙企業與注冊公司的區別有哪些
2020-12-26法律規定離婚證據與婚外情證據有哪些
2021-03-07民事裁定管轄的規定
2020-11-09車禍不夠傷殘如何賠償
2020-11-18依法成立的合同自多久生效
2021-01-14學生私自離校學校有責任嗎
2021-02-26學生意外保險理賠的條件有哪些
2021-03-21弄清免責條款 保險合同上沒簽字鬧糾紛
2021-03-06誰負責對外資保險公司實施監督管理
2021-01-13什么情形保險公司不予理賠
2021-03-06投保人應具備哪些條件
2020-12-31保險對小吊車理賠的標準是什么
2021-03-23商業三者險與交強險區別
2020-11-30兼業保險代理人必須符合的條件有哪些
2020-11-17如何挑選合適的保險代理人
2020-12-09農村機動地能買賣嗎
2021-02-12公司拆遷補償款用現金行嗎
2020-12-27