在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工入職幾個月簽合同可以嗎
新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同的必備條款有哪些
雙方簽訂的勞動合同必備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
由上述的解答，我們可以得知，公司在用工之前是必須要簽訂合同的。因此，用人單位是員工入職一個月內就要簽訂合同的。根據相關的法律條例，入職一個月未簽訂合同公司應當向勞動者支付兩倍工資。勞動合同的必備條件包括了勞動者個人資料和公司的資料以相關證件的，還包括合同期限。而且勞動合同是受法律保護的。希望我的回答能為您解決了問題，如果您還有其他疑惑，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如果出讓土地拆遷有賠償嗎
2020-11-30農村修路征地協議書
2020-12-06入職審批表可以視為勞動合同嗎
2021-02-04設計服務合同范本
2021-01-09如何在合同中設置有效的仲裁條款
2021-03-21交通事故起訴的材料有哪些
2021-01-14解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎
2021-01-13學生在學校摔斷胳膊學校有責任嗎
2021-01-10虛假考勤是否可以解除勞動合同
2020-12-30代位追償在財險和壽險中的不同運用
2020-11-17人身保險適用補償原則是什么意思
2021-03-16航空公司騙旅客下機改簽延誤應如何理賠
2021-01-24新保險法增加哪些規定
2021-01-05獲得車險理賠的方法
2021-01-27意外保險的賠償范圍
2021-01-11農村機動地需要交錢嗎
2020-11-25農村集體土地流轉協議怎么寫
2020-11-20農村商業用房拆遷補償辦法是怎樣的
2020-12-01農村拆遷安置人口數認定怎么規定
2021-03-09商業拆遷補償面積是不是1賠3
2021-01-28