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寧波
對員工進(jìn)行調(diào)崗要重簽合同嗎
對員工進(jìn)行調(diào)崗要重簽合同嗎
員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
單位能否單方變更工作崗位
崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。
某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位
勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
(1)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；
(2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；
(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
司法實(shí)踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，對于一般情況下的調(diào)崗工作是需要重新簽訂勞動合同的，或者是直接新增補(bǔ)充的條款，因?yàn)檎{(diào)離崗位之后可能存在著很多的內(nèi)容需要變更，當(dāng)然并不是所有的公司都會直接在勞動合同中重新寫相應(yīng)的條款，而是選擇和員工再簽一份勞動合同比較省事，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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