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哺乳期后續(xù)簽合同被降薪怎么辦
哺乳期后續(xù)簽合同被降薪怎么辦
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，用人單位降薪的，勞動者可以向勞動部門投訴。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
哺乳期女職工可以安排夜班嗎
哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。?《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定：產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。
《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工在哺乳期享有的特殊勞動保護，國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》中已做了明確規(guī)定，主要有：
(1)?有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內應享受有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
(2)?女職工在哺乳期內，不得從事夜班勞動和加班加點的勞動，不得從事國家規(guī)定和第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。
(3)?女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經醫(yī)務部門證明，根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，用人單位降薪的，勞動者可以向勞動部門投訴。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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