女職工懷孕期間被辭退，怎么辦

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工懷孕的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同需要延期到女職工相應(yīng)情況結(jié)束。在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)賠償。

案例：

李女士今年39歲，她于2013年6月11日到一家建材經(jīng)銷公司工作，職務(wù)為銷售，工作至今，該公司未與她簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未給她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如今，公司知道她懷孕后，在工作過(guò)程中對(duì)她百般刁難，并口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系。李女士想通過(guò)法律程序維權(quán)，但不知自己享有哪些合法權(quán)利，應(yīng)進(jìn)行哪些法律程序。

法律分析：

《勞動(dòng)合同法》第82條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付二倍工資。該公司未與李女士訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)以上規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自2013年7月11日起向其支付雙倍工資差額。

李女士在懷孕期間，用人單位無(wú)故口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，屬于違法解除。該情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系之賠償金。為順利維權(quán)，建議李女士向單位索取書(shū)面辭退通知，以此作為單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

關(guān)于法律程序。就爭(zhēng)議事項(xiàng)可與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向用人單位所在地或者勞動(dòng)關(guān)系履行地的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

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