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寧波
職工合理辭職 公司克扣工資違法
徐某所在的xx縣某公司拖欠職工2012年11、12月兩個月的工資。2013年1月5日，徐某按規定向公司書面辭職后，就未再到公司上班。近日，聽老同事說公司為職工發了2012年11、12月兩個月的工資，徐某到公司領取工資時發現工資支付表上竟連自己的名字都沒有了，于是找到公司負責人詢問。負責人答復，因徐某的辭職給公司造成了經濟損失，所以按規定要扣辭職前兩個月的工資作為賠償。徐某感到不解，到當地勞動保障監察部門投訴。
職工合理辭職公司克扣工資違法
勞動保障監察部門接到投訴后，立即按照法定程序著手調查。經查實，徐某在職時，該公司已拖欠他兩個月的工資，屬違法在先。根據《勞動法》第32條、第50條規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返?5條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。本案中，因拖欠工資，徐某提出與公司解除勞動關系，公司扣工資沒有法律依據，其做法明顯違反了勞動法律、法規規定。勞動保障監察部門當場向該公司下達整改指令通知書，限期補發徐某的工資2600余元。來源：中國勞動爭議網
相關法律知識：
《勞動合同法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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