老板扣工資,怎么知道合不合法

在《勞動(dòng)法》中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。出現(xiàn)工資爭(zhēng)議的情況主要是用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬)，也就是克扣工資。

要了解關(guān)于依法代扣、減發(fā)工資的相關(guān)規(guī)定。國(guó)家規(guī)定用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但可以依法代扣、減發(fā)工資?！?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了代扣勞動(dòng)者工資的幾種具體情況：

首先，依照法院的判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，但每月扣除的現(xiàn)金不得影響勞動(dòng)者的基本生活需要。由于勞動(dòng)者本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)雙方協(xié)商同意用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除賠償金額，但每月扣除部分不得超過(guò)月工資的20%，且剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

其次，法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。法律要求用人單位代扣繳的稅金。

用人單位可以減發(fā)工資的幾種情況：國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

最后，《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？韶?zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。當(dāng)發(fā)生企業(yè)扣減工資現(xiàn)象時(shí)，農(nóng)民工一定要詢問清楚扣減工資的理由是否符合國(guó)家《勞動(dòng)法》以上規(guī)定，可根據(jù)具體情況采取合理的保護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的措施。