在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班一個多月單位不發工資怎么辦
公司一般會壓半個月的工資，如果連續三個月不發工資就可能違法，涉嫌欠薪罪。
一、什么是無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么行為是傳銷
2021-01-15股權激勵無償是否交稅
2021-03-10傳統知識產權包括哪些
2020-12-25公司破產欠了一千萬怎么辦
2021-01-15包辦婚姻與買賣婚姻有何異同
2020-12-29物保無效人保對債務如何承擔
2020-12-02夫妻共同財產房產屬于夫妻共同財產嗎
2020-11-11房產證拿去保全了怎么撤銷
2020-12-25終止勞動合同是否可以要求賠償
2021-03-16同居有經濟補償嗎
2021-02-13勞動爭議仲裁管轄內容
2021-01-02去瑞士旅游買保險需要什么手續
2021-01-15人身保險合同中代簽字應注意什么
2020-12-10保險公司對被保險人及承運人的權利義務有哪些
2020-12-10人身保險合同中保險受益權的喪失的幾種情況
2021-01-09人身保險理賠款如何入賬
2021-01-26保險理賠程序有哪些
2021-02-04無證駕駛保險公司是否有責
2021-03-05對方全責無保險理賠怎么處理
2020-11-09土地出讓合同中會注明耕地嗎
2021-01-15