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寧波
拿不到工資找勞動局有用嗎
【網友咨詢】
情況是這樣的，因為去年一月份我工作了16天，然后老板工資沒發，說過年發，我過年回老家去了，然后二月份老板說10號上班，因為我在老家有事，沒來得及回去上班，就跟老板說了可能晚一個星期回去，后來超過了一個星期，我回去公司就不發給我了，說我這算曠工，不能發給我，所以就一直沒發，后來去了幾次公司都人，所以一直沒發給我，我找勞動局可以要回工資嗎？
【律師解答】
公司不發勞動者的合法工資，如果構成用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動者到勞動監察部門進行投訴說可以主張合法權益的，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上就是律霸網小編給你介紹的“拿不到工資找勞動局”的相關法律知識，所以勞動保障部門為被拖欠工資的勞動者依法追繳工資是不可推卸的責任和義務，如勞動監察部門不依法行使職權，則勞動者可以向人民法院提起行政訴訟，或向其上級機關進行反映，督促該勞動部門盡快依法展開調查并作出相應處理。如果你的情況比較特殊，本站也提供在線律師咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
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