一、不是自動離職的有工資嗎

不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

二、離職工資多久結(jié)清合法

一般勞動者在離職的時候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報(bào)酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?/p>

《勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

三、離職后工資怎么領(lǐng)

如果你履行了正常的離職、調(diào)動手續(xù)，離職當(dāng)月未違反相關(guān)紀(jì)律，則按照實(shí)際出勤的100%計(jì)算個人當(dāng)月工資，待工資發(fā)放日打入個人工資賬戶。

四、沒按時結(jié)清離職工資，怎么維權(quán)?

你要做的首先是要搜集勞動關(guān)系證明材料，拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表)，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進(jìn)出單位證件等。

然后你可以選擇以下方式之一維權(quán)：

1、協(xié)商解決

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請調(diào)解

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁處理

當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決

由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。

不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。勞動者離職的，需要及時辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時結(jié)算工資。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。