勞動(dòng)者曠工一天扣三天工資合法嗎
一種觀點(diǎn)認(rèn)為,“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定并不違反法律的強(qiáng)制規(guī)定,應(yīng)當(dāng)是有效的。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”據(jù)此,用人單位在不違反法律規(guī)定的前提下,根據(jù)自身的管理需要,可以制定規(guī)章制度。
另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為,這一規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),是違法的。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資,多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資,這就涉嫌克扣工資了。
那么,對(duì)于勞動(dòng)者的曠工行為如何處理才符合法律規(guī)定呢?下面四種方式可以選擇:
一是行政處分,直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)于有曠工行為的職工,用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級(jí),比如警告、嚴(yán)重警告,直至解除勞動(dòng)合同;
二是賠償損失。如果因?yàn)閯趧?dòng)者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導(dǎo)致單位被盜;
三是扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。比如單位可以將績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與績(jī)效工資掛鉤,并規(guī)定曠工一天,扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)5分。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致績(jī)效考核分?jǐn)?shù)降低,績(jī)效工資自然降低。
四是扣減獎(jiǎng)金。在法律上,獎(jiǎng)金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇,用人單位在制定獎(jiǎng)金發(fā)放政策時(shí),完全可以規(guī)定:曠工一天,免除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
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