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寧波
加班加點的條件有哪些
加班加點的條件有哪些
無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規定了延長工時的程序及上限。
用人單位在正常情況下不得加班加點，只有在具備下列條件之一時才能組織勞動者加班加點：
1、確因生產經營需要的；
2、在休息日和法定休假節日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；
3、必須利用休息日或法定休假節日停產時間進行設備檢修、保養的；
4、為了完成國家緊急任務及在旺季急需完成收購、運輸、加工農副產品任務的；
5、生產設備、交通運輸線路、公共設施等發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
6、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
用人單位在上述情況下需要組織勞動者加班加點的，應征得工會和勞動者本人同意，單位領導批準方可加班加點。
哪些人員不享受加班加點工資待遇
1、廠級高級管理人員和非直接從事生產的中層管理人員；
2、經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的外勤、推銷、長途運輸、部分裝卸等人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員；
3、在休息日、法定休假節日和平時夜間輪流值班的管理人員；
4、請事假在一定天數內照發工資的管理人員；
5、未定級的學徒工、熟練工、練習生；
6、受處分發生活費的人員。
加班加點工資待遇
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
無論是加班還是加點，此時都是員工在自己的休息休假時間內工作，那么就應該對相關員工作出補償。延長工作時間，需支付加班工資，這是勞動法所規定，任何單位包括私營單位都必須遵守。以上是小編為大家普及的關于加班的法律知識，更多法律問題歡迎到律霸網進行詳細的法律咨詢。
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