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公司辭退員工補償?shù)氖菎徫还べY嗎
公司辭退員工補償的是否是崗位工資
解除勞動合同向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，是按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞動者的經(jīng)濟補助，以職工解除合同前12個月平均計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金為基數(shù)，按職工本地區(qū)工作年限每年支付一個月工資。
《勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
很多公司辭退員工都不會給予補償，勞動者遇到被公司辭退的時候可以看看個人情況是否屬于爭取補償?shù)姆秶铩９巨o退員工補償?shù)氖嵌嗌馘X、怎么樣計算，來律霸網(wǎng)與律師一對一探討找尋方案。
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