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本月發(fā)放上月工資違法嗎
本月發(fā)放上月工資違法嗎
很多公司是當月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
壓一個月工資合法嗎
作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。
如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
綜上所述，當月發(fā)放上個月的工資是不違法的，只要在勞動合同約定的時間范圍之內(nèi)，當遇到工資拖欠好幾個月不發(fā)放時，勞動者可以向勞動部門提出勞動仲裁申請，如果大家不了解勞動問題怎樣解決，歡迎大家到律霸網(wǎng)委托專業(yè)律師，律霸網(wǎng)為您提供最專業(yè)的服務。
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