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寧波
因拖欠工資離職證明怎么寫
因拖欠工資離職證明怎么寫
離職證明
xxx先生/女士(身份證號為xxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxxx部?xxxxxxxxx職務，至xxxx年xx月xx日因?xxxxxxxxxxxxxxxxx(說明離職的原因是拖欠工資)申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xxxxxxxxxx公司(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
相關法律規定
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者離職時，勞動者可以要求用人單位出具離職證明，離職證明要載明勞動者離職是因為拖欠工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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