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寧波
勞動爭議訴訟期間是否發(fā)放工資
一、勞動爭議仲裁期間是否發(fā)工資
在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
但是，如果由企業(yè)單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動關(guān)系”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資。
若員工沒有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。
綜上，仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。
以上就是仲裁期間是否發(fā)工資的相關(guān)內(nèi)容，大家都了解了吧，簡單的說仲裁期間要不要支付員工工資，一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是毫無疑問要支付工資的;相反則不需要。如果還有其他問題，歡迎到律霸網(wǎng)官網(wǎng)，我們將竭誠為您服務(wù)。
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