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寧波
解除勞動關系雙倍工資是否需要繳稅
一、解除勞動關系雙倍工資是否需要繳稅
雙倍工資不是工資，是法律對用人單位違反勞動合同法的一種懲罰性賠償，不用納稅。
二、什么是雙倍工資
(一)概念
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。
具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同。在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經過一定處理后當作勞動合同來處理，以規避不簽訂勞動合同的懲罰。另外還有一些所謂空白合同，黑白合同，單方合同問題。這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由。
在實踐中，一些保密協議，競業禁止協議，畢業生的三方協議等一般是不能認定為書面勞動合同的。
(二)法律規定
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
通過小編的介紹，我們可以了解到這個雙方工資是單位對于勞動者的一種賠償，所以說是不需要繳納稅款的，法律上也有相關的規定，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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