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寧波
三方協議上的違約金條款怎么寫
總的來說，三方協議中的“違約金”并沒有專門的法律規定，它主要是適用于《民法通則》或《合同法》的相關規定，只要是雙方當事人真實意思表示過，就是有效。若違約就應按協議約定承擔違約金賠償責任。如果用人單位與你約定的違約金過分高于實際損失，違約方可以向法院起訴來請求適當減少金額。
“三方協議”與勞動合同不同。首先勞動合同是兩方主體，是用人單位和勞動者簽訂的合同;“三方協議”顧名思義，協議主體為三方，包括用人單位、勞動者和其他第三方。
其次，“三方協議”的主體是平等主體，處于平等法律地位;勞動合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點，在勞動合同的制定和履行中處于不平等地位。
最后，勞動合同的簽訂時間是建立勞動合同時，“三方協議”是在建立勞動關系前簽訂的協議。最后，勞動合同是對勞資雙方履行勞動關系所產生的權利義務進行的約定和規范，“三方協議”是圍繞建立勞動關系這個行為而對各方權利義務的約定。因此，“三方協議”不是勞動合同，它形成于勞動關系建立前，具有普通民事合同的性質，“三方協議”的制定和履行均應當遵照《民法通則》和《合同法》的規定。
違約金條款不適用《勞動合同法》及相關勞動法律法規，按照《合同法》的規定，該條款具有法律效力，所以，用人單位和勞動者任一方違約了，就應當按照“三方協議”中違約條款的約定承擔違約責任。
因為，愿意簽署三方協議的用人單位大多參與校招，面對的都是應屆生，其違約不雇傭畢業生的可能性很小。多數情況下，都是畢業生想要悔約，但是受制于違約金。在三方協議中訂立違約責任條款對于畢業生而言并無益處，只算是用人單位將畢業生留在身邊的一個籌碼。
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