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以前沒簽勞動合同突然要簽怎么辦
以前沒簽勞動合同突然要簽怎么辦
根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資，即雙倍工資是自滿一個月的次日起到滿一年。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1?公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
2?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。?員工入職后，公司應(yīng)及時要求員工與公司簽訂勞動合同，若員工故意拖延不簽訂，公司應(yīng)及時與他解除勞動關(guān)系，防止沒有簽訂勞動合同獲取雙倍工資賠償。
以上的內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果公司有一個月沒簽勞動合同就可以要求公司簽訂，如果拒絕的話就可以要求公司賠償，但是超過一年不簽勞動合同，就視為簽訂了無固定期限的勞動合同了。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
韓東律師畢業(yè)于鄭州大學(xué)法律系，榮獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后主要從事建筑房地產(chǎn)專業(yè)事務(wù)，與多家房地產(chǎn)公司友好合作，審查過幾千份合同，擁有專業(yè)的律師團隊，勵志于為每一位委托人提供專業(yè)化的服務(wù)。工作以來，處理過數(shù)十件房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程糾紛，也處理過民商事糾紛，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，贏得委托人和公司領(lǐng)導(dǎo)的一致信賴.
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