在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不景氣可以集體降工資嗎
公司不景氣可以集體降工資嗎
依據我國相關法律的規定，公司經營不景氣的，與勞動者協商一致的情形下，是可以集體降工資的，但不得單方面集體降薪。
第二十九條?用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
經濟性裁員的條件和程序是哪些
1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
2、提出裁減人員方案。
內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司經營不景氣的，與勞動者協商一致的情形下，是可以集體降工資的，但不得單方面集體降薪。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司股權結構的種類如何規定
2021-02-28是否可以直接處分質押物
2020-12-03前夫未經授權代簽房屋租賃合同有沒有效
2021-03-03無撫養關系的子女對繼母有贍養義務嗎
2021-03-01宣告失蹤是否可以撤回
2021-03-22發生交通事故,警察依據什么判定責任歸誰
2020-11-30終止的勞務合同保存多久
2021-01-20申請工傷賠償,公司不配合怎么辦
2021-01-16不履行裝修合同工商怎么處罰
2021-01-23小產權房同開發商劍訂合同有效嗎
2020-12-16非法侵入住宅罪立案標準是什么
2020-12-23工地勞務合同需要注意什么事項
2020-11-14實踐中 如何認定勞動關系解除的時間
2021-02-18用人單位調崗降薪合法嗎,怎么樣來維護自己的合法權益
2020-12-29國際鐵路聯運發生的貨損能直接起訴嗎
2021-01-19用房屋擔保借款，是否享有抵押權
2021-02-23郵包運輸保險條款細則有哪些
2020-12-23保險責任免除條款都是有效的嗎
2021-03-14得過抑郁癥還能否購買人壽保險和意外傷害保險
2020-12-19外資保險公司可以經營的保險業務是什么
2020-12-27