在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同的原因有哪些
解除勞動合同的原因：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
專利轉讓變更的流程規定是什么
2021-01-17交通事故做完鑒定多長時間拿到賠償
2021-03-20拘傳的適用條件是什么
2021-02-02法定監護人辦理一般多久
2021-01-24法律有無規定父母包辦婚姻怎么辦
2021-01-17法定繼承人的兄弟姐妹之間如何繼承遺產
2020-12-22兒童在商場受傷賠償問題是怎樣的
2021-01-29公司不按制度處罰可以解除合同嗎
2020-11-26勞務派遣資質是否全國有效
2021-02-10三責險如何計算賠償金額
2020-11-15如何申請飛機延誤賠償
2020-11-13離婚后家庭財產險是否可以分割
2021-01-16推進保險業 依法攻陷消費者心理陰影
2020-11-16財產保險公司保險條款和保險費率管理方式
2021-02-21保險合同的關系人
2021-01-10拒保
2021-02-18土地私有化的利與弊是什么
2021-02-25有農村戶口,無宅基地拆遷補償嗎
2020-11-11已經簽訂了補償協議還能拆遷維權嗎
2021-02-16拆遷房辦理房產證需要多少費用
2021-03-04