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在什么情況下員工離職需要承擔違約責任
在什么情況下員工離職需要承擔違約責任
一、服務期違約金
這個違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、競業限制違約金
用人單位可以和勞動者約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除此之外，用人單位只能在上述兩種法定情形下與勞動者約定違約金。
如果用人單位與勞動者在以上兩種情形下與勞動者約定違約金的，屬于無效約定，對勞動者以及用人單位均沒有約束力。
三、員工造成單位經濟損失的，用人單位可要求員工承擔損失的賠償責任。
盡管除了以上幾種情形，用人單位均不能要求勞動者承擔違約金，但是如果因員工的過失造成用人單位損失的，用人單位是可以要求員工承擔相應的賠償責任的。
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