一、懷孕期間能否解除勞動合同
法律法規一貫重視對女職工特殊權益的保護,對解除懷孕女職工,有很多限制性的規定?!秼D女權益保障法》第二十七條規定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》對女職工處于孕期、產期、哺乳期作了更加嚴格的特殊保護,明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。也就是說,即使女職工存在不勝任工作,經培訓或重新調整工作仍不勝任工作;
醫療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行并無法協議一致、經濟性裁員等法定可以解除的情形,只要她處于“三期”內,用人單位均不得單方解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處于“三期”的女職工,就屬于違法解除。
二、懷孕女職工是否一定不能解除
女職工處于“孕期、產期、哺乳期”,并非萬能的保護傘。對處于“三期”內的女職工,《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經濟性裁員,但并未限制用人單位適用過錯性解除。
依據《勞動合同法》第三十九條相關規定,處于“三期”的女職工有如下情形之一,用人單位仍然有權依法解除:
1.在試用期被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事責任的。
也就是說,懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件,用人單位仍有權依法解除。
三、違法解除懷孕女職工,有什么法律后果
依據《勞動合同法》的規定,用人單位違法解除或者終止勞動合同的,首先要保護勞動者的合法權益,使勞動關系“恢復原狀”,不能讓用人單位從違法行為中獲益;同時,考慮到實際情況,應尊重勞動者是否繼續勞動合同的選擇。
因此,如果懷孕女職工權衡利弊,要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;如果懷孕女職工不想或者不愿意繼續履行勞動合同,勞動合同可以解除或者終止,但用人單位應依法支付賠償金。關于賠償金標準,《勞動合同法》第八十六條規定為經濟補償標準的2倍。
以上就是小編為大家講解的“懷孕期間可以解除勞動合同嗎”。我國是一個法制社會,也是一個人性化的社會。對于孕婦社會及法律都給予特別的寬容,保護了婦女的權益。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
2019撫養費新規付到多少歲
2020-11-26新三板算不算上市公司
2021-02-22網絡小說重名是否構成侵權
2021-03-16交通事故保險理賠手續如何規定
2021-02-27監視居住的場所在哪里
2020-11-11再婚老人遺產糾紛相關內容
2020-11-20合同債權質押的債務人逾期不履行義務時該怎么做
2021-03-26勞動糾紛處理程序怎么進行
2021-01-08保險合同不能解除的條件
2020-11-16出境旅游意外保險怎么報銷
2021-01-26人身保險合同的特征
2021-03-18意外保險理賠多久到賬
2021-01-31人身保險傷殘程度與保險金給付比例有關事項的通知
2021-01-10身患重疾意外摔傷致死保險公司不予賠付嗎
2021-01-08車輛修理費過高保險公司能拒賠嗎
2021-02-01什么是刑事代理
2020-11-14建筑工程承包合同的核心問題是什么
2021-01-22土地承包經營權是指什么權
2021-02-02未簽訂土地出讓合同但已開發使用是否繳納土地使用稅
2020-12-16有地契的房子拆遷怎么補償
2021-01-25