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寧波
門窗完工后不付款就拆窗戶合法嗎
根據相關法律，如果雇主在完成門窗工作后不給錢，員工不建議拆除門窗。拆除門窗可能構成盜竊或破壞財產。如果雇主不給錢，他可以向法院起訴以解決爭議
中華人民共和國治安管理處罰法第49條：“盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、勒索、故意損壞公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。第三條《中華人民共和國民事訴訟法》“人民法院受理公民、法人、其他組織及其相互之間因財產關系、人身關系提起的民事訴訟，適用本法規定。勞動者在提供勞務過程中受第三人傷害的，由第三人負責賠償。”第三人在提供勞務過程中，賠償涉及兩個責任主體。然而《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）不符合《中華人民共和國侵權責任法》（以下簡稱《侵權責任法》）第十一條的規定。規定：“勞動者在從事勞動活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身損害的，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后賠償責任，可向第三人追償。《侵權責任法》第35條規定，“個人之間形成勞動關系，提供勞務的一方因提供勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。提供勞務的一方因自身提供勞務而遭受損害的，應當根據提供勞務的一方和接受勞務的一方各自的過錯承擔相應的責任。“
我們認為，雇主和第三方的賠償責任實際上是一個不真實的連帶責任問題，應該分別賠償。主要原因如下：
（1）雇員在雇傭活動中受到第三方傷害，第三方因違法和侵權行為承擔賠償責任，雇主因保護雇員人身安全的義務不承擔過失責任，雇主和第三方因不同原因對雇員承擔賠償責任（2）雇員可以在雇主和侵權第三方之間選擇承擔賠償責任（3）雇主和第三方對債務的發生沒有共同的行為和意圖聯系，（4）第三方的債務內容與雇主的債務內容基本相同。第三方或用人單位承擔賠償義務后，勞動者喪失向對方索賠的權利。
（5）用人單位承擔賠償義務后，可以向直接侵權的第三方追償，第三方是最終責任人
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據相關法律，如果雇主在完成門窗工作后不給錢，員工不建議拆除門窗。拆除門窗可能構成盜竊或破壞財產。如果雇主不給錢，他可以起訴法院解決糾紛。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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