工作行為：

工作行為可分為工作代表和工作代理人

法定代表人和以法人或其他組織名義從事經營活動的其他組織負責人構成工作代表。該行為視為法人或其他組織本身的行為，其后果由法人或其他組織承擔。對方當事人知道或者應當知道，法人或者其他組織的工作人員在其職權范圍內以法人或者其他組織的名義從事經營活動，其法定代表人或者負責人越權

，構成職務代理機構，不需要法人或者其他組織的特別授權。其行為的后果由法人或者其他組織參照委托代理的規定承擔

法人或者其他組織的工作人員超越其權限，以法人或者其他組織的名義從事經營活動未經授權的特工。如果對方有理由相信自己有代理權，則構成表面代理。

職務代理：

所謂職務代理是指根據代理人所持職務產生的代理，即：，法人或者其他組織的成員、主要工作人員未經法人或者其他組織特別授權，就其職權范圍內的事項作出的法律行為及其法律效力，由法人或者其他組織承擔。職業中介和委托代理的區別在于，在職業中介中，代理人是自己的員工。當他擔任某一職位時，他獲得了某種授權，他的代理權一般取決于他在法人或其他組織中的地位。因此，義務代理人在其職責范圍內的行為，視為本單位的代理行為，其法律后果由本單位承擔，不需要本單位特別授權。法人或者其他組織的成員和主要工作人員的職權范圍，一般不受期限或者具體事項的限制，可以根據法律、行政法規、交易習慣的規定確定，另一方已知的法人章節流程或合伙協議，以及法人或其他組織的規定。但是，法人或者其他組織對其成員和關鍵工作人員的職權范圍所施加的限制，不得與善意第三人對抗。在職業代理中，關鍵在于對工作范圍的判斷，這是其代理權的基礎，也是其與一般委托代理的區別。

在司法實踐中，對法定代表人的職務代表行為的認定爭議相對較少，而“爭議多發區”主要側重于對法人其他員工實施的職務代表行為的認定。職業介紹所認定應考慮的因素主要有：1.法人名稱。即該行為是否以法人名義作出。然而，這一標準并不普遍適用于職務代理行為，因為我國《合同法》不僅規定了直接代理，而且承認了間接代理制度。在間接代理的情況下，行為人以自己的名義行事。2.授權，包括形式和范圍。授權形式是指授權是具體的還是常規的，授權范圍是指行為內容的邊界和行為人的自由裁量程度。3.興趣歸因包括主觀和客觀兩個方面。即考慮行為結果的“利益歸因方向”的主體意義，客觀地考察行為結果的利益歸屬狀態。4.慣例或習俗是指觀察行為人或法人在類似交易中過去的慣例或習俗，以判斷當前行為是否符合“傳統”。此外，一些常見的行業慣例或交易習慣也可以作為判斷的參考因素。例如，“公司內部機構使用部門印章”的行為一般具有“外部代理”的效果，即已成為一種社會共識。5.含義，即行為的內容和范圍與授權之間的相關性。6.信任的可能性是社會上的普通人在類似情況下對行為的性質做出積極判斷的可能性。7.時間和地點標準，即行為是否發生在法人的工作場所和工作時間。8.其他因素

表見代理

合同法第49條規定，在代理權終止后，如果行為人沒有代理權，超過代理權，或者以委托人的名義訂立合同，且對方有理由相信行為人有代理權，代理法是有效的。《最高人民法院關于審理期貨糾紛案件若干問題的規定》（發審[2003]10號）第九條規定，期貨公司授權非公司人員以公司名義從事期貨交易的，期貨公司應當承擔由此產生的民事責任；非期貨公司人員以期貨公司名義從事期貨交易，符合《合同法》第四十九條規定的表見代理條件的，期貨公司應當承擔由此產生的民事責任。《最高人民法院關于審理海上貨物運輸糾紛案件若干問題的規定》（發審[2012]3號）第6條規定，一方當事人有理由認為行為人有權根據交易規則代表另一方當事人訂立海上貨物運輸代理合同根據合同法第四十九條的規定，當事人主張成立合同的，人民法院應當予以支持。上述規定是我國現行民商法關于表見代理的規定

所謂表見代理是指未經授權的代理，但由于本人與未經授權的代理人之間的關系，它具有授予代理權的外觀，即所謂的表見授權，使對方認為自己擁有代理權，是一種法律行為，法律與被授權代理具有同等法律效力。表見代理制度的目的是保護交易的安全。表見代理的設立必須符合下列條件：（一）代理人在沒有代理權的情況下從事代理行為；（二）相對人有合理理由相信未經授權的代理人具有代理權代理權

（3）相對人主觀上是善意的，沒有過錯

（四）無權代理的發生與人有關

事實上，職務行為仍然是一種非常重要的法律行為。因為很多人在自己的領域能力有限，想把部分業務交給代理商。這也符合經濟法的規律。如果你不懂其他任何東西，你可以來盧巴進行法律咨詢