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寧波
如何在不簽訂合同的情況下確定事實關系
根據《勞動合同法》第11條的規定，如果用人單位在雇傭的同時沒有簽訂書面勞動合同，并且與勞動者約定的勞動報酬不明確，新聘職工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。第十條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自雇傭之日起建立。
<《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號）第一條規定，用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同的，但同時符合下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2） 用人單位依法制定的各項勞動規章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；（3） 工人提供的勞動力是雇主業務不可分割的一部分
因此，只要滿足上述規定，您將與您的單位建立事實上的勞動關系。同時，根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系的，可參考以下憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發給勞動者的“服務證明”和其他證明身份的文件；（3）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證詞，etc
第（1）、（3）和（4）項中的相關憑證應由雇主承擔舉證責任。
建議您保存考勤記錄、工作許可證、服務證書、工資單、招聘登記表、登記表和其他材料，作為確認勞動關系的證據，及時要求單位簽訂勞動合同。如果單位拒絕簽字，你可以向勞工部投訴。根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞法發[1995]309號），單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的，事實勞動關系也適用《勞動法》
，根據《勞動合同法》第八十二條的規定， 用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。違反本法規定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當依法解除勞動合同y自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資。“
以上是lyba.com編輯的相關信息。綜上所述，我們可以理解，違約方承擔違約責任的基礎是雙方之間建立合同關系。無論是事實合同關系還是書面合同關系。”p、 一方認為另一方負有違約責任的，必須提供證據證明合同成立。如果您有其他問題，希望咨詢律師，歡迎您在線咨詢
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