1、 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：， 用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同y自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資。“

本規(guī)定將雙倍工資的支付分為兩種情況，兩種情況的用詞明顯不同，應(yīng)準(zhǔn)確理解和掌握。前者是“不適用”“，強(qiáng)調(diào)客觀狀態(tài)，即無論何種原因是書面勞動(dòng)合同沒有簽訂，只要這一事實(shí)存在，員工有權(quán)要求雙倍工資。后者是“沒有”“，強(qiáng)調(diào)主觀因素，即如果公司主觀上不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，將支付雙倍的工資

那么，如果公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？如何處理

從這一規(guī)定中，我們可以得出以下結(jié)論：

1根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的立法意圖，公司對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同負(fù)有強(qiáng)制性積極責(zé)任。如果不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，公司將承擔(dān)雙倍工資的處罰

2。員工被錄用后，公司有義務(wù)及時(shí)、積極、主動(dòng)地與員工簽訂和補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，但依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工拒絕與本公司簽訂勞動(dòng)合同，本公司仍不解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)留用員工的，應(yīng)當(dāng)依法支付未簽訂勞動(dòng)合同員工工資的兩倍。勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂多長(zhǎng)時(shí)間

因?yàn)?/a>勞動(dòng)合同的期限需要雙方協(xié)商確定，因此，應(yīng)遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標(biāo)約束雙方的意愿。除堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立原則外，還應(yīng)掌握兩個(gè)原則：一是有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動(dòng)者的勞動(dòng)和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，勞動(dòng)合同的期限必須首先根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)的原則下，應(yīng)考慮到雙方的利益。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立事關(guān)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益。在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不僅要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要，還要考慮職工的個(gè)人利益，尊重職工的個(gè)人意愿，雙方應(yīng)處理好眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的簽訂期限。科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同期限，有利于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)和合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限與期限、梯隊(duì)相結(jié)合，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素合理選擇勞動(dòng)合同期限，誠然，許多單位為了降低勞動(dòng)力成本而任意解雇工人或不愿與他們簽訂勞動(dòng)合同，尤其是在勞動(dòng)密集型企業(yè)。雖然根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法和最高法院的相關(guān)司法解釋，未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)，但一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議形成，勞動(dòng)者往往處于不利地位，因?yàn)樗麄儫o法提供證據(jù)證明約定的工資，社會(huì)保障福利、合同期限、違約責(zé)任等

新勞動(dòng)合同法對(duì)這些用人單位規(guī)定了更嚴(yán)厲的處罰規(guī)定。第十四條勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍面對(duì)不愿與自己簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勇敢地說不，堅(jiān)決拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上知識(shí)就是對(duì)“員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有多大”問題的回答。如果工人不與雇主簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)力和資本都有風(fēng)險(xiǎn)。如果工人不簽訂合同，他們將面臨被雇主解雇的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系無法確認(rèn)。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com