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寧波
員工如何通過強迫他們與另一個單位簽訂合同來保護自己的權利
證據證明，被告要求原告與其他單位簽訂勞動合同的事實存在，用人單位不得強迫勞動者與其他單位簽訂勞動合同。在本案中，原告的拒絕不屬于無理拒絕簽訂勞動合同。因此，原告和被告依法應支付的經濟補償是指勞動者和用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務，遵守本單位的內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利，勞動合同除具有合同的共同特征外，還具有以下獨特特征：
（1）勞動合同的主體是具體的。一方為勞動者，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關和社會組織等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務，沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的標的是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成一致時，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質利益待遇
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