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簽訂合同后被動辭職的賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-08 · 125人看過

簽訂合同后被動辭職的補償標準是什么

根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資向員工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于中央直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地區，經濟補償標準按照職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。

被動辭職后再就業規定

1。如果用人單位沒有關于離職員工再就業的規章制度，員工可以重新申請工作

2。根據《勞動合同法》第39條被用人單位解雇的勞動者，通常會在人事部門留下不良記錄并再次申請，根據《就業促進法》第8條的規定，不會被雇傭，用人單位依法享有自主就業權。

用人單位應當依照本法和其他法律、法規的規定保護勞動者的合法權益。

依照《勞動合同法》第四條的規定，用人單位應當建立健全勞動規章制度，保障勞動者在制定、修改、決定勞動報酬、工作時間等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時享有勞動權利，履行勞動義務，休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等事項，用人單位應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定過程中，如果工會或員工認為不合適，應與工會或員工代表平等協商確定，有權通過協商向用人單位提出修改和完善

用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，

簽訂合同后，通知員工被動補償是什么標準？無論在什么情況下，被動離職的職工都可以追究單位責任，要求單位依法賠償損失。至于合同簽訂后被動辭職的具體補償標準，你可以來魯巴。com在必要時找律師咨詢解決方案

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