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寧波
員工未簽訂合同就離職后扣款合法嗎
根據我國相關法律的規定，如果雇主不簽署合同，雇員自行離職，雇主扣款是非法的，有下列情形之一的，勞動者可以向用人單位報告
有關法律法規
第三十八條：，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，第八十二條用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，第五十條工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的根據本法規定，勞動合同終止后
上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國的相關法律，如果雇主不簽署合同，員工自行離職，雇主扣款是違法的，員工可以向雇主舉報。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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