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寧波
你答應面試時去嗎
面試承諾書簽了嗎？你非得走嗎？
根據我國相關法律法規，簽署面試承諾書并承諾在招聘企業工作的人不必去。面試承諾迫使申請人上崗的，有下列情形之一的，違反法律、法規的承諾無效，本合同無效：
（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
（2）惡意串通，損害國家利益，集體或者第三人違反《中華人民共和國勞動合同法》的強制性規定，以法律形式掩蓋非法目的的；（4）損害社會公共利益的；（5）勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐手段致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的勞動合同，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
勞動者在簽訂勞動合同時常見的陷阱
口頭合同
具體表現為部分用人單位與求職者就責任達成口頭協議，權利和利益，不簽署正式書面文本。一些大學畢業生渴望申請一份工作，并且沒有深入參與這個世界，他們很可能相信雇主的各種“承諾”。這種口頭“合同”是不可靠的。一旦出現“風吹草動”，這些口頭承諾就會化為烏有。
格式合同
是指用人單位根據國家有關法律法規和勞動部門制定的合同范本提前打印的雇傭合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，但具體條款含糊不清，甚至有各種解釋。如果發生勞動爭議，用人單位將始終根據“合同”進行辯護，申請人最終將遭受
單方合同
一些用人單位利用申請人渴望求職的心理，只同意申請人的義務，違反協議應承擔哪些責任，并支付違約金，而合同中幾乎沒有提及申請人的權利。如果雇主簽署了《生死合同》，他將被“屠殺”，也就是說，為了避免應承擔的責任，一些危險行業的雇主在簽署合同時往往要求申請人接受合同中的“生死協議”，即：，一旦發生事故，企業不承擔任何責任。如果簽訂這樣的合同，恐怕事故發生后談判會有更多麻煩
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，簽署面試承諾書并承諾在招聘企業工作的人員不必前往。如果面試承諾迫使申請人上崗，違反法律規定的承諾無效。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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