首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 辭退解雇 > 如何處罰雇用童工的單位，以及童工和未成年工的定義

如何處罰雇用童工的單位，以及童工和未成年工的定義

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-17 · 92人看過

1、如何處罰雇用童工的單位

（I）《勞動法》第15條“禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。”p> 《勞動法》第94條用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

（二）《禁止使用童工規定》第二條“國家機關、社會團體、企業事業單位、私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（招募16歲以下未成年人，以下簡稱童工）。“

禁止使用童工規定第六條”用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的規定處罰規定的罰款范圍，或者對每名童工處以每月5000元的罰款標準，從重處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交其父母或者其他監護人以及一切必要的交通工具，用人單位被勞動和社會保障行政部門依照前款規定責令限期改正，仍不將童工交給父母或者其他監護人的，食宿費用由用人單位承擔在限期內，勞動和社會保障行政部門自責令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位為國家機關事業單位的，由有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。“

二、童工和未成年工的定義

根據中國勞動法的定義，童工是指與單位或個人有勞動關系的未成年人和未滿16歲的兒童，他們從事經濟上有利可圖的勞動或個人勞動。未成年工是指：超過上述規定的兒童年齡，但未滿18歲

如果在本單位雇傭童工發生爭議，您可以首先咨詢律霸的專業律師。com處理意見

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區